V začetku novembra je Združenje mestnih občin Slovenije (ZMOS) izvedlo dva izobraževalna dogodka.
V četrtek, 4. novembra 2025, je v prostorih Mestne občine Ljubljana potekalo usposabljanje »Javno nastopanje in retorika«. Dogodek je bil namenjen javnim uslužbencem, ki želijo izboljšati svojo samozavest, nastopno prepričljivost in sposobnost jasnega izražanja v različnih situacijah – od nastopov na sestankih do predstavitev pred javnostjo in v medijih.
Delavnico je vodila Anja Hlača Ferjančič, priznana trenerka javnega nastopanja, ki je z izjemnim občutkom za govorjeno besedo udeležence popeljala skozi proces grajenja učinkovite komunikacije. Pod njenim mentorstvom so udeleženci razvijali osebni slog govorca, izpopolnjevali govorico telesa in se učili, kako iz množice informacij izluščiti bistveno sporočilo, ki poslušalce nagovori jasno in prepričljivo.
Intenzivni trening je bil oblikovan kot preplet teorije, praktičnih vaj in analize video posnetkov nastopov, kar je udeležencem omogočilo neposredno izkušnjo ter povratno informacijo o njihovem govorniškem izrazu. Poseben poudarek delavnice je bil namenjen razumevanju, kako se z večjo samozavestjo, pripravljenostjo in sproščenostjo približati javnemu nastopu. Udeleženci so skozi praktične primere spoznavali, da uspešen nastop ni le rezultat govorniške spretnosti, temveč tudi zavedanja lastne prezence, mirnosti in pristnosti v komunikaciji. Anja Hlača Ferjančič je ob tem poudarila, da prav vsak nastop ponuja priložnost za osebni izraz, izpopolnjevanje in rast, saj samozavest izhaja iz pripravljenosti, jasne misli in spoštovanja poslušalcev.
Usposabljanje je pokazalo, da premišljeno načrtovan nastop in urjena komunikacija pomembno prispevata k učinkovitejšemu nastopanju javnih uslužbencev ter večji prepričljivosti pri predstavljanju vsebin in vodenju javnih nastopov.
V četrtek, 6. novembra 2025, je ZMOS v veliki sejni dvorani Mestne občine Ljubljana organiziral strokovni seminar kadrovskih služb mestnih občin. Dogodek, ki je nastal na pobudo kadrovskih služb mestnih občin, je bil namenjen poglobljenemu razumevanju sprememb zakonodaje ter praktični izmenjavi izkušenj med občinskimi kadrovskimi strokovnjaki.
Uvodni del je bil namenjen Zakonu o javnih uslužbencih (ZJU-1), ki ga je predstavila Danijela Mišić Pogorevc, vodja Centra za kadre na Ministrstvu za javno upravo. Poudarila je najnovejše spremembe na področju statusa javnih uslužbencev ter izzive, ki jih prinaša njihova implementacija v praksi mestnih občin.
Sledila je predstavitev Zakona o funkcionarjih (ZF), ki jo je vodila Barbara Koželj Sladič, vodja Sektorja za organizacijo javnega sektorja ter za uslužbenski sistem. Njeno predavanje je osvetlilo posebnosti delovanja funkcionarjev v lokalnih skupnostih ter spodbudilo živahno razpravo o vlogi in odgovornostih v sistemu javne uprave.
Po odmoru za kosilo je s predavanjem nadaljeval mag. Branko Vidič, vodja Sektorja za plače v javnem sektorju, ki je predstavil novosti pri izplačevanju delovne uspešnosti v letu 2026. Slušateljem je podal številne praktične napotke, kako v praksi uveljavljati spremembe, pri čemer je posebej izpostavil pomen transparentnega ocenjevanja in jasnih meril za nagrajevanje zaposlenih. Predavanje je poželo veliko zanimanja, saj je tematika tesno povezana z aktualnimi razpravami o prenovi plačnega sistema.
Zatem je Martina Jug, sekretarka na Ministrstvu za javno upravo iz Sektorja za plače v javnem sektorju, predstavila primerjalno zahtevne primere določitve plačilnega razreda in osnovne plače ob zaposlitvi, premestitvi in napredovanju v naziv v prehodnem obdobju. Posebej je pojasnila, da za prenos napredovanja ni več pogoja, da sta delovni mesti v isti plačni podskupini ali da gre za istovrstni oziroma sorodni delovni mesti v različnih podskupinah, kar prinaša pomembno poenostavitev za kadrovske službe.
Seminar je znova potrdil, da so tovrstna strokovna srečanja dragocen prostor za izmenjavo znanja in neposreden dialog z državnimi strokovnjaki. Udeleženci so izpostavili pomen kontinuiranega strokovnega usposabljanja ter pohvalili organizacijo dogodka, ki je omogočil povezovanje in krepitev kompetenc kadrovskih služb mestnih občin.